Tipo: 

Título Propio de Máster, expedido por la Universidad Católica de Ávila.

Título obtenido:

Máster en Legislación Sanitaria, Salud Laboral y Administración Pública*

Contenidos:

Online y para descarga en PDF

Documentación a presentar para la matriculación: Debe adjuntarse en la plataforma.

• Fotocopia del DNI o documento de identidad legible por ambas caras.
• Copia compulsada de la titulación de acceso o Certificado oficial de estudios.
• Impreso/Formulario de Solicitud de matrícula. 

* Se emitirá un justificante de haber llevado a cabo con éxito el título correspondiente. Este documento estará firmado y expedido por la entidad formadora. El diploma oficial de la universidad tiene un tiempo estimado de expedición de 3 a 6 meses aproximadamente.

El objetivo formativo de este Máster es permitir al estudiante la adquisición de un conjunto de conocimientos y competencias que le permitan el desenvolvimiento de actividades profesionales relacionadas con el conocimiento, análisis y aplicación práctica de la legislación relativa a lo que, en términos amplios, se denomina Derecho Sanitario así como en el ámbito propio de la Comunidad autónoma de Castilla-La Mancha proporcionándole una formación jurídica específica.

• Analizar la Constitución española y el Estatuto de Autonomía de una manera sistemática.
• Ofrecer al alumnado un estudio completo y eficaz de la norma suprema del ordenamiento jurídico estatal.
• Proporcionar el marco jurídico que desarrolla y completa los preceptos de la Constitución y del Estatuto de autonomía de Castilla-La Mancha.
• Conocer y analizar la organización sanitaria, a través de la Ley General de Sanidad, teniendo en cuenta las competencias de las Administraciones Públicas y la organización general del Sistema Sanitario Público y de manera específica la Ley de Salud de Castilla-La Mancha.
• Estudiar y comparar la Organización sanitaria a través de la Ley General de Sanidad y de manera específica, de la Ley de salud de Castilla- La Mancha, interpretar la normativa estatal y la autonómica.
• Aplicar los conocimientos teóricos y prácticos, sobre la atención a la ciudadanía, desde una perspectiva administrativa, manejo de documentación y herramientas de comunicación
• Conocer e interpretar los fundamentos y conceptos generales de la normativa sobre protección de datos personales en España mediante un estudio de los aspectos más relevantes de los mismos.
• Identificar, evaluar y controlar los riesgos laborales en el entorno de trabajo
• Analizar los conceptos relacionados con la salud laboral, riesgo laboral, prevención y condiciones de trabajo.
• Estudiar los diferentes riesgos laborales existentes en función de su naturaleza.
• Analizar los factores implicados en los riesgos ligados a las condiciones de seguridad y al medio ambiente de trabajo.
• Diferenciar los aspectos a tener en cuenta a la hora de proceder profesionalmente sobre enfermedades profesionales, accidentes laborales y su concepción normativa, así como otras patologías diferentes a las definidas y su tratamiento legislativo.
• Identificar los organismos públicos relacionados con la prevención de riesgos laborales.
• Conocer las bases del régimen jurídico del sector público y procedimiento administrativo común.
• Estudiar la Ley de Procedimiento Administrativo Común, de las Administraciones Públicas 39/2015, con el objetivo de trasladar los procedimientos administrativos a un entorno digital, con el objetivo de instaurar una relación electrónica con la administración pública y analizar los recursos de la misma y la ley 40/2015 del régimen jurídico, sus principios y la responsabilidad patrimonial de la administración pública
• Analizar el Estatuto Marco del personal estatutario de los Servicios de Salud. Normas generales .Clasificación del personal estatutario. Planificación y ordenación del personal. Derechos y deberes. Adquisición y pérdida de la condición de personal estatutario fijo. Provisión de Plazas, selección y promoción interna. Movilidad del personal. Carrera profesional. Retribuciones. Jornada de trabajo, permisos y licencias. Situaciones del personal estatutario. Régimen disciplinario. Incompatibilidades. Representación, participación y negociación colectiva.
• Dominar los conocimientos sobre informática básica.
• Estudiar Windows 7, y el explorador de Windows.
• Habilidades para el uso de las herramientas de ofimática: procesadores de textos, hojas de cálculo, bases de datos.
• Obtener nociones sobre procesadores de textos. Libre Office Writer versión 5: el entorno de trabajo. Creación y estructuración del documento. Herramientas de escritura. Impresión del documento. Gestión del archivo.
• Obtener habilidades para la composición del documento. Integración de los distintos elementos. Combinar correspondencia. Listas y esquemas. Inserción de elementos gráficos en el documento.
• Desarrollar conocimientos sobre personalización del entorno de trabajo. Opciones de configuración. Los menús de Libre Office Writer versión 5 y sus funciones.
• Obtener la capacidad para interpretar y aplicar: hojas de cálculo. Libre Office Calc versión 5: el entorno de trabajo. Libros, hojas y celdas. Introducción y edición de datos. Formatos. Configuración e impresión de la hoja de cálculo. Fórmulas y funciones. Vínculos. Gráficos. Gestión de datos en Calc. Personalización del entorno de trabajo en Libre Office Calc versión 5. Opciones de configuración. Los menús y sus funciones.
• Conocer las bases de datos: conceptos generales. Tablas, filas, columnas, consultas e informes.
• Estudiar de conceptos básicos de seguridad y confidencialidad en el tratamiento de información por medios electrónicos.
• Aprender el manejo de Internet: conceptos generales sobre protocolos y servicios en Internet. Conceptos básicos de navegación: URL, favoritos, historial, búsqueda.
• Obtener las nociones sobre el correo electrónico: conceptos elementales y funcionamiento. Mozilla Thunderbird versión 45: el entorno de trabajo. Enviar, recibir, responder y reenviar mensajes. Creación de mensajes. Reglas de mensajes. Libreta de direcciones. Personalización y uso de pies de firma.

MÓDULO 1. Constitución e igualdad. Estatuto de Autonomía

MÓDULO 2. Legislación sanitaria

MÓDULO 3. Legislación en materia de prevención de riesgos laborales. Documentos administrativos y archivos. La historia clínica

MÓDULO 4. Legislación sobre régimen jurídico del sector público y procedimiento administrativo común de las administraciones públicas

MÓDULO 5. Legislación sobre el estatuto marco del personal estatutario de los servicios de salud

MÓDULO 6. Informática I

MÓDULO 7. Informática II

MÓDULO 8. Informática III

MÓDULO 9. Informática IV

MÓDULO 10. Informática V

Sabrina Alfonso García

2008-Ciclo Formativo Grado Superior Administración y Finanzas.

2012-Grado en Dirección y Gestión Pública en la Universidad de Vigo.

2013-Máster en Dirección Pública y Liderazgo Institucional.

Actualmente- Grado en Derecho UNED.

FORMACIÓN COMPLEMENTARIA

Diploma de especialización impartido por la Uvigo de “Community manager”.

Curso impartido por la UVigo de “Marketing Público y del Sector No Lucrativo”.

Curso impartido por la Uvigo de “Dirección pública: Liderazgo y Legitimidad”.

EXPERIENCIA PROFESIONAL

2012-Prácticas profesionales desarrollando tareas administrativas en INDEZA EDIFICACIÓN Y OBRA CIVIL SL.

2016-Prácticas profesionales en Visit Pontevedra (Concello de Pontevedra) elaborando el Plan estratégico de Visit Pontevedra 2016-2018.

2017-Comunity Manager Visit Pontevedra.

2023-Docente de Oposiciones en Oposita Formación.

Óscar Briones Gamarra

(1992-1997) Licenciado en Ciencias Políticas y de la Administración Pública: especialidad Administración Pública, Universidad de Santiago de Compostela.

(1998-1999) Máster en gestión de servicios sociales, ONG´s y voluntariado (Universidad de Santiago de Compostela).

(2000-2005) Licenciado en Derecho. (Universidad de Santiago de Compostela – UNED).

(2006) Certificado de Suficiencia Investigadora (Universidad de Santiago de Compostela).

(2013) Doctor en Ciencia Política (sobresaliente cum laude) con la tesis titulada: Factores determinantes en la construcción de la función de recursos humanos autonómica: Galicia 2000-2012. (Universidad de Santiago de Compostela). Ámbito de investigación: Gestión pública, recursos humanos, calidad, negociación y mediación, políticas públicas, análisis organizativo.

(2014) Acreditado por la ACSUG como profesor de Universidad Privada, Ayudante-Doctor y

Contratado-Doctor en Universidades Públicas.

2007 Ingreso como Profesor asociado de la Universidad de Vigo (Grado en Dirección y Gestión Pública).

2007-2013 Asesor en gestión RRHH de diversas organizaciones (Locales, autonómicas y tercer sector).

2011 Profesor hasta la actualidad del Master en dirección pública y liderazgo Uvigo. Con la materia “Teoría y técnicas de negociación. Generación consenso y confianza”.

Roberto Rey Feijoó

(1993-1997) Licenciado en Derecho. (Universidad de Santiago de Compostela – UNED).

2017 - Actualidad: Docente Jurídico en EGS

2010 - 2016: Docente preparador de oposiciones

2005 – 2009: Profesor de Derecho Matrimonial

1997 - 2016: Ejercicio de Derecho en despacho propio

Carlos Aranda Vasserot

2021 Título profesional de Abogado, expedido el 24/02/2021.  Prueba estatal de la evaluación de aptitud profesional para acceso a la profesión de Abogado convocada por PCM/864/2020, de 18 de septiembre.

2018-2020 Máster de Acceso a la Abogacía. Universidad Oberta de Cataluña.

Licenciado en Derecho. Primer ciclo realizado en la Universidad de León y segundo ciclo en la UNED.

Licenciado en Psicología en la Universidad Nacional de Educación a Distancia (UNED). Especialidad, Psicología Industrial.

2009-Actualidad: Acceso por oposición al cuerpo de auxiliar administrativo del servicio de salud de Castilla-La Mancha (Sescam).

2019-Actualidad: Docente preparador de oposiciones