-Adquirir competencias en el desarrollo de estrategias de gestión, orientada a los objetivos del contrato programa.

-Adquirir conocimientos en derecho del trabajo de los empleados públicos.

-Desarrollar habilidades de dirección y gestión de equipos de trabajo.

-Adquirir conocimientos básicos en economía, aplicada a la gestión sanitaria.

Unidad 1.

-Introducir al personal sanitario en la terminología económica y sus significados.  

-Conocer cómo se comporta el mercado sanitario, la oferta y demanda, quién compite con la sanidad pública.

-Gestionar y plantear un presupuesto, la importancia y repercusión de las decisiones económicas.

-Conocer los modelos de gestión económica dentro del ámbito sanitario y los criterios ético-económicos en la asignación de recursos.

Unidad 2.

-Conocer los aspectos generales del Estatuto Básico del Empleado Público.

-Identificar las distintas relaciones laborales y denominaciones de los empleados públicos.

-Conocer los derechos y deberes de los empleados públicos.

Unidad 3.

-Conocer los aspectos generales del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud.

-Identificar los distintos tipos de relación contractual del personal estatutario.

-Conocer el procedimiento para adquirir la condición de personal estatutario y cómo puede perderse esta.

-Comprender los derechos y deberes del personal estatutario de los servicios de salud.

Unidad 4.

-Conocer qué es la sociología de las organizaciones.

-Identificar los perfiles individuales dentro de los grupos.

-Aplicar y utilizar los modelos de gestión en los organismos sanitarios.

-Aprender cómo orientar el equipo de trabajo a la consecución de objetivos.

UNIDAD 1. ECONOMÍA DE LA SALUD

UNIDAD 2. ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO

UNIDAD 3. ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD

UNIDAD 4. LA SOCIOLOGÍA EN LAS ORGANIZACIONES SANITARIAS PÚBLICAS